Veyong Pharma mengadakan pertandingan pengetahuan budaya korporat

Untuk menggalakkan penyebaran budaya korporat Limin, mempromosikan pelaksanaan budaya korporat dan pengetahuan pembangunan korporat yang berkesan, menguji pembelajaran budaya korporat, mempublikasikan dan melaksanakan hasil, dan menjadikan budaya korporat dialami dalam hati dan luar dalam tindakan. Dengan kelulusan pemimpin kumpulan, mengatur dan menjalankan aktiviti pembelajaran dan pemeriksaan dalam talian budaya korporat dalam skop syarikat kumpulan.

Pada petang 6 Julai, Veyong Pharma mengadakan persaingan pengetahuan budaya korporat dengan tema "budaya memimpin aspirasi asal, dan memberi tumpuan kepada mewujudkan visi". Sebanyak 21 peserta dari 7 pasukan dari bengkel dan jabatan yang berbeza mengambil bahagian dalam acara tersebut. Persaingan pengetahuan adalah sengit dan meriah dan menarik, yang sepenuhnya menggerakkan semangat dan inisiatif semua orang dalam pembelajaran. Dalam langkah seterusnya, syarikat akan terus melaksanakan konsep budaya korporat, memupuk orang, orang yang hangat dengan budaya, dan mengumpulkan orang dengan budaya; Biarkan budaya korporat memberikan kekuatan rohani yang kuat dan sokongan budaya untuk pembangunan berkualiti tinggi syarikat.

Veyong mematuhi laluan pembangunan "menggabungkan R & D bebas, pembangunan koperasi dan pengenalan teknologi", terus membangunkan produk baru dan menaik taraf produk lama untuk memberi pelanggan pengalaman ubat yang lebih cekap.

Veyong mengambil "mahir dalam bioteknologi, mewujudkan kehidupan yang berkualiti" sebagai misi, berusaha untuk menjadi jenama dadah veterinar yang paling berharga, dan menantikan kerjasama aktif dengan pelanggan global diivermectin, Tiamulin Hydrogen Fumarate, Oxytetracycline hydrochloridedan persediaan.